ADSense_02


NAJBOLJE STVARI NA POSLU SU BESPLATNE (ILI BAREM NE MORATE OROBITI BANKU)


Ponedjeljak, 17 Rujan 2018

Ne morate nuditi ekskluzivne povlastice kako bi vaši zaposlenici bili angažirani.

Svakoga dana razgovaram s ljudima koji mi kažu kako si ne mogu priuštiti da njihovo radno mjesto bude dovoljno cool i da na taj način privuku vrhunske talente. Misle da nemaju ono što je potrebno za stvaranje kulture radnog mjesta kao što su ona u kompanijama kao npr. Google ili Facebook ili Warby Parker. Vjeruju da stvaranje radnog mjesta kakvo zaposlenici žele zahtjeva novca, mnogo novca.
Evo dobrih vijesti. Kao što kaže Fred Kofman, Googleov savjetnik za razvoj liderstva i autor knjige „Meaning Revolution“, jedna stvar koju tvrtke moraju ponuditi ne košta ni lipe. „Svaka tvrtka koja može pružiti osjećaj smisla, svrhe i sreće, može privući velike talente", izjavio je Kofman u intervjuu CNBC Make It.
Moja istraživanja s tvrtkama i zaposlenicima u proteklom desetljeću uvjerila su me kako promjenom sklopa razmišljanja u onaj koji cijeni i poštuje međuljudske odnose u svim djelatnostima, možemo transformirati radno mjesto u ono koje privlači ljude na posao. I ne mora koštati ni lipe. Uostalom, što ljude čini sretnijim od izvrsnih međuljudskih odnosa?


Indagare kaže „Hvala ti" svaki dan u 9 ujutro
Tvrtka Indagare je mala tvrtka, turistička agencija temeljena na članstvu. Kako bi se ukazalo na važnost međuljudskim odnosima, tvrtka redovito, tj. svakodnevno, održava sastanke zahvalnosti.
Da. Počinju svaki radni dan zahvaljujući!
U 9 sati, Indagareova COO Eliza Harris i Shoshana Balistierri, direktorica zadužena za osoblje i kulturu, okupe sve koji se tamo zateknu na jutarnju praksu zahvalnosti. Svaka osoba je pozvana da iznese jednu stvar na kojoj je zahvalna i uputi drugoj osobi jednu dobru želju. Kao što je Harris podijelio sa mnom: „Ono što smo otkrili jest da je to najljepši način da započnemo dan kada vidite kako se lica ljudi ozare dok govore o nečemu na čemu su zahvalni.“
Još jedna velika - iako neočekivana - korist svakodnevnoga kruga zahvalnosti koju su Harris i njezini zaposlenici također otkrili jest tâ kako je redovito zajedničko druženje postalo prekrasan način da se svi međusobno upoznaju.
„Kad čujete pojedinosti onoga na čemu su ljudi u našem uredu zahvalni, stvarno počnete upoznavati svoje kolege i ono što se događa u njihovim životima na autentičan, nenametljiv način." Koji je bolji način da odate počast međuljudskim odnosima od onoga da istinski slušate što se događa u njihovim životima i da im uzvratite na isti način?
A trošak? Apsolutno nikakav.
Učinak? Neprocjenjiv.

Zaposlenici tvrtke „DoSomething“
Petak je, 15.00 sati, a svi u tvrtki DoSomething, tvrtki koja povezuje milenijalce s prilikama za volontiranje, završavaju svoj posao kada začuju poznati zvuk ...
Gong!
Svi odmah ustaju i odšetaju do središta ureda tvrtke DoSomething i tamo se susretnu. I ne, to nije vatrogasna vježba. Možda će biti predstavljen novi zaposlenik, ili će proslaviti petu godišnjicu nekog zaposlenika u tvrtki ili će se možda okupiti da proslave nedavni uspjeh cijele tvrtke. Što god da jest, svatko zaustavlja svoj posao i povezuje se s drugima.
Koliko košta okupljanje oko gonga? Apsolutno ništa. A ako nemate gong, samo pustite omiljenu pjesmu s mobitela. Što god treba da se ljudi odvoje od svojih radnih stolova i okupe se.



Za neke ljude - kolačići
Tijekom  nedavnog posjeta Chanelu, središtu visoke mode, moj domaćin mi je rekao kako će za nekoliko minuta doći do užurbanosti. Očekivala sam da će se dogoditi neki neobični, otkačeni događaj koji će me raspametiti.
Niti blizu tome.
U 14 sati svakog petak Chanel iznosi kolačiće. Kolačiće!
A još slađe od kolačića je promatrati zaposlenike Chanela kako dolaze iz svojih ureda, elegantno odjeveni, spremni „smazati“ te kolačiće!
Možemo se savršeno urediti, ali na kraju dana - ili možda usred dana - svi smo samo željni malo šećera i tople povezanosti među ljudima.

Dakle, ako težite za unaprjeđenjem ili osvježenjem kulture radnoga mjesta, ne morate tražiti predaleko ili misliti previše duboko, ili potrošiti mnogo ili uopće ne morate potrošiti novac. Stvaranje kulture u radnom okruženju ne mora koštati ni lipe. Zato jer se dobre stvari događaju kada se ljudi povežu.

Autorica:
Erica Keswin, osnivačica projekta The Spaghetti
Prijevod: J. P.
Izvor: https://www.entrepreneur.com/article/315878
Rujan 2018.
Foto: Izvor, https://www.pexels.com

ADSense_04