ADSense_02


KAKO BOLJE SURAĐIVATI SA SVOJIM TIMOM?


Subota, 03 Studeni 2018

Jasnoća i ljubaznost uvijek pobjeđuju


Uspjeh je nemoguć bez komunikacije i suradnje. Iako je vaša poslovna ideja možda započela u vašoj glavi, da biste izgradili svoju tvrtku, trebat će vam drugi ljudi koji će vam pomoći ostvariti i ispuniti vašu viziju. Čak i ako ste još uvijek u korporativnom svijetu i tražite svoje mjesto, timski rad vrlo je bitna vještina.

Donosimo sedam načina da s drugima na poslu bolje surađujete.


1. Osigurajte jasnu i konstruktivnu povratnu informaciju.
Situacije koje se pojavljuju u timskom radu mogu biti teške, osobito kada pritisnu rokovi. No da biste izbjegli bitke koje će vam samo oduzeti vrijeme potrebno za rad na  zadatku, u eventualnom konfliktu možete se koristiti ovom strategijom. U redu je da se ne slažete s nečijim načinom rada, ali umjesto da naglašavate ono što je negativno, iznesite djelotvorno rješenje koje će pomoći da stvari krenu naprijed. Na taj način kolega ne čuje samo ono, ne sviđa mi se i ovo je užasna ideja, već čuje, zabrinut sam zbog toga i toga, što je moguće napraviti drukčije?
2. Pohvalite ondje gdje treba.
Ako netko ima sjajnu ideju, priznajte mu to, ne samo unutar tima, već i kada razgovarate s nadređenima ili investitorima. To će pridonijeti da se pojedinci osjećaju cijenjenima i uključenijima u ishod projekta. To može biti i nešto poput zida slavnih ili kontinuiran chat, gdje članovi tima iznose pohvale o dobro obavljenu poslu. Kada ljudi osjećaju veliki stres i iscrpljenost, mogućnost da se prisjete uspjeha može im pomoći da nastave dalje.
3. Priznajte svoje pogreške.
Ako nešto krene po zlu i to vašom greškom, budite iskreni u vezi s time. Ništa se ne može popraviti ako prije ne ustanovite što se dogodilo. Iako možda imate impuls da umanjite važnost toga ili da to pometete pod tepih – nemojte! To će poslije samo prouzročiti više problema. I nemojte pokušavati okriviti nekoga drugoga! To ne izgleda dobro! Još gore, to umanjuje vjerojatnost da će vam ljudi ubuduće htjeti pomoći.
4. Upoznajte svoje jake strane.
Prije nego što započnete projekt s novim timom, važno je uočiti svoje prednosti i slabosti, kao i one unutar tima. Ako pokušavate sve odraditi i biti sve svim ljudima, možete izgorjeti i posvađati članove tima koji su samo željeli pomoći u ostvarenju istog cilja. I ne radi se samo o vašem specifičnom skupu vještina. Važno je zapitati se Kako ja zamišljam posao?  Vodite li se činjenicama i brojkama ili tek unutarnjim osjećajem? Jeste li onaj koji gradi na temelju dogovora ili onaj na kojeg ljudi čekaju kada treba donijeti konačnu odluku? Trebate li više slobodnog vremena da biste došli do ideja ili ste više strukturirani? Utvrđivanjem ovih pristupa na početku, mogu se izbjeći iznenađenja u daljnjem radu.
5. Napravite raspored i držite ga se
Nepredviđene situacije mogu napraviti potpuni kaos, pa od samog početka, kao tim,  uspostavite neka temeljna pravila, poput onoga kad i gdje se održavaju te koliko dugo traju vaši sastanci. Lakše je odrediti vrijeme u kojem ćete posvetiti svu svoju energiju projektu umjesto da budete rastegnuti na sve strane. Saznajte kako se ljudi žele okupljati i razgovarati. Jeste li radije za kratke dnevne sastanke ili dulje jednom tjedno ili svaka dva tjedna? Želite li radije komunikaciju e-mailom ili chatom na kraju dana? Samo pazite da, bez obzira na to što odabirete, svi budete složni u tome.
6. Budite realni u vezi s rasporedom
Ima smisla da želite učiniti sve što se od vas traži, ali ako netko u grupi zahtijeva da se nešto napravi u roku koji se ne može dostići, recite to i zatražite manevarski prostor ili pomoć. Iako na prvi pogled može izgledati kao da ljudi imaju nerazumna očekivanja, možda jednostavno ne znaju što je sve potrebno napraviti i koliko je dugo vremena za to potrebno.
7. Recite hvala
Pravila iz vrtića i dalje vrijede! Zahvalnost je jako važna kada radite u potencijalno stresnoj situaciji. Osnovna razina ljubaznosti pomaže pri komunikaciji, održavanju pozitivnog stava i izgradnji povezanosti među članovima tima.

Autor: Nina Zipkin
Prijevod: J. P.
Izvor: https://www.entrepreneur.com/article/314929
Listopad 2018.

ADSense_04